Hållbarhet
HÅLLBARHET EN DEL AV ALLT VI GÖR
Med rötterna i Småland och huvudkontor i Värnamo brukar vi säga att ”Nivika - det är fastigheter på småländska”. Smålänningarna är kända för sin seghet, påhittighet och klurighet. Från starten har Nivika präglats av långsiktighet och hållbarhet, det som är långsiktigt hållbart är också i regel ekonomiskt klokt. Genom att investera i hållbara fastigheter, noggrant utvalda material vid byggnation och renoveringar samt att använda lokala leverantörer och vara nära hyresgästen blir uthyrning och förvaltning mer hållbar och effektiv i längden.
Hållbart företagande - med närhet och engagemang
Vi utgår från vår vision att med småländsk klokskap äga och förvalta högavkastande fastigheter för generationer och vara det självklara valet för hyresgästen. Hållbarhetsarbetet är integrerat i verksamheten och präglar såväl förvaltning som utveckling av fastighetsportföljen. Vår övergripande målsättning är att säkra en attraktiv fastighetsportfölj med ett långsiktigt uthålligt värde utan negativ påverkan på människor eller miljön.
Lokal närvaro för globala målen
Agenda 2030
Vi fokuserar vårt hållbarhetsarbete på de områden där vi har störst påverkan och därmed störst möjlighet att bidra till positiv utveckling. Nivika bidrar till att uppfylla Agenda 2030, med särskilt fokus på utvalda delmål.
Hållbarhetsstrategi
Vi har fyra strategiska fokusområden inom hållbarhet – miljö och resursanvändning, hållbar stadsutveckling, hållbara medarbetare och långsiktig värdeutveckling. Tillsammans omfamnar de Nivikas verksamhet och dess påverkan, risker och möjligheter ur ett hållbarhetsperspektiv.
E
ENVIORMENT
Miljö och resursanvändning
Vi bygger, förvaltar och utvecklar fastigheter resurseffektivt med klimatet i fokus. Att våra fastigheter är energieffektiva, har låg klimatpåverkan och bidrar till en funktionell och god inomhusmiljö är viktigt. Det är i och kring fastigheterna vi kan göra mest för att minimera påverkan på omgivningen, och vi fokuserar på att redovisa och förbättra fastigheternas klimatpåverkan, miljöprestanda och energianvändning.
- Klimatpåverkan och anpassning till ett förändrat klimat
- Resurseffektivitet – material, energi och avfall
- Biologisk mångfald
Mål 2030
Minska utsläppen av växthusgaser i linje med Parisavtalet.
S
SOCIAL
Hållbara medarbetare
Vi är en inkluderande arbetsplats med friska och engagerade medarbetare. Att våra medarbetare trivs, är engagerade och utvecklas har en direkt påverkan på kundernas upplevelse av relationen med Nivika, liksom vår förmåga att leverera goda resultat. I vår strävan att vara en attraktiv arbetsgivare prioriterar vi särskilt aspekterna arbetsmiljö, kompetensutveckling, jämställdhet och mångfald.
- God arbetsmiljö
- Jämställdhet och mångfald
- Kompetensutveckling
Mål 2030
Vara en trygg arbetsgivare och ett förstahandsval på arbetsmarknaden.
S
SOCIAL
Hållbar stadsutveckling
Vi är en lokal samhällsbyggare som erbjuder attraktiva och trivsamma lokaler/boenden för våra hyresgäster. Nivika bidrar till regionens utveckling genom vår kärnverksamhet samt skapar förutsättningar för våra hyresgäster att agera hållbart. Vi engagera oss också i initiativ, såsom infrastruktur, innovation och utbildning samt väljer lokala leverantörer.
- Trygga områden
- Trivsamma fastigheter
Mål 2030
Öka tryggheten och trivseln bland våra hyresgäster.
G
GOVERANCE
Långsiktig värdeutveckling
Vi skapar långsiktig värdeutveckling genom ansvarsfulla affärer. Att ta ansvar i våra relationer med kunder, leverantörer och partners är avgörande för vårt förtroende och för vår förmåga att skapa långsiktigt framgångsrika affärer. Vi lägger stor vikt vid att säkerställa en god ekonomisk stabilitet, ansvarsfulla relationer i hela värdekedjan och efterlevnad av Nivikas uppförandekod.
- Finansiell stabilitet
- Ansvarsfullt företagande
- Arbetstagare i värdekedjan
Mål 2030
Enbart arbeta med affärspartners som följer Nivikas värdegrunder.
Nivika har under 2024 anslutit sig och är medlemmar i FN Global Compact. UN Global Compact är ett initiativ från FN som uppmanar företag världen över att agera ansvarsfullt och hållbart. Det bygger på tio principer inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption. Företag som ansluter sig förväntas integrera dessa principer i sin verksamhet och rapportera om sitt arbete årligen. Läs mer här ›
MänsKLIGA rättigheter
1: Stödja och respektera internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagens inflytande
2: Försäkra att deras egna företag inte är inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter
Arbetsrätt
3: Upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar
4: Eliminera alla former av tvångsarbete
5: Avskaffa barnarbete
6: Avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter
Miljö
7: Stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker
8: Ta initiativ för att stärka ett större miljömedvetande
9: Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik
AntiKORRUPTION
10: Motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och mutor.
Hållbarhetslöftet
Hållbarhetslöftet för företag är en del av Jönköpings läns arbete för att nå Sveriges miljömål och de globala målen för hållbar utveckling i Agenda 2030. I denna satsning har vi fokus på miljö och klimat, även om insatser i många fall kan ge positiva synergieffekter på flera hållbarhetsområden.
Läs mer här ›
Växjödeklarationen
Växjödeklarationen är ett sätt för Växjö kommun att samarbeta med företag, organisationer, civilsamhälle och offentlig verksamhet för att engagera dem att bidra till Hållbara Växjö 2030. Genom deklarationen kan aktörer visa vad de åtar sig att göra för att bidra till omställningen till ett hållbart Växjö. Växjödeklarationen är kopplad till hållbarhetsprogrammet Hållbara Växjö och omfattar alla dimensioner av hållbarhet.
Läs mer här ›
Sund affärsetik
Uppförandekod
Engagemang, ärlighet, glädje och hållbarhet är Nivikas kärnvärden. Värderingarna ger vägledning i det dagliga arbetet och de relationer som byggs med kollegor, kunder och partners.
Uppförandekoden (Koden) beskriver hur Nivikas medarbetare ska agera på arbetsplatsen och hur vi gör affärer. Koden beskriver även vad Nivika förväntar sig av sina medarbetare och affärspartners samt vad intressenterna kan förvänta sig av oss.
Visselblåsare
Nivikas visselblåsarfunktion ger medarbetare och personer som i ett arbetsrelaterat sammanhang har fått del av information om missförhållanden möjligheter att anmäla allvarliga överträdelser som annars kanske inte skulle rapporterats.
Nivikas visselblåsarfunktion hanteras av vår styrelseordförande Elisabeth Norman, du kan skicka in en anmälan via mail, elisabeth.norman@salneckeslott.se, per telefon 070-561 60 99 eller komma överens om att träffas fysiskt.
Årsredovisning 2023/2024
För dig som önskar ta del av en fördjupad beskrivning av Nivika Fastigheter AB:s verksamhet, finansiella utveckling och strategiska inriktning, finns årsredovisningen för räkenskapsåret 2023/2024 nu tillgänglig.
Kontakt
Emelie Regnell
Hållbarhetschef
+46 10 - 263 61 71
emelie.regnell@nivika.se