Sustainability
LÅNGSIKTIGT VÄRDE MED HÅLLBARHET I FOKUS
Med rötterna i Småland och huvudkontor i Värnamo brukar vi säga att ”Nivika - det är fastigheter på småländska”. Smålänningarna är kända för sin seghet, påhittighet och klurighet. Från starten har Nivika präglats av långsiktighet och hållbarhet, det som är långsiktigt hållbart är också i regel ekonomiskt klokt. Genom att utveckla och förvalta fastigheter med fokus på energi, klimat och resurseffektivitet, noggrant utvalda material vid byggnation och renoveringar samt att använda lokala leverantörer och vara nära hyresgästen blir uthyrning och förvaltning mer hållbar och effektiv i längden.
Med närhet och engagemang
Vi utgår från vår vision att med småländsk klokskap äga och förvalta högavkastande fastigheter för generationer och vara det självklara valet för hyresgästen. Hållbarhetsarbetet är integrerat i verksamheten och präglar såväl förvaltning som utveckling av fastighetsportföljen. Vår målsättning är att skapa långsiktigt värde genom ansvarsfull förvaltning, energieffektivisering och hållbar utveckling av våra fastigheter.
Lokal närvaro för globala målen
Agenda 2030
Vi fokuserar vårt hållbarhetsarbete på de områden där vi har störst påverkan och därmed störst möjlighet att bidra till positiv utveckling. Nivika bidrar till att uppfylla Agenda 2030, med särskilt fokus på utvalda delmål.
Hållbarhetsstrategi
Vi har fyra strategiska fokusområden inom hållbarhet – miljö och resursanvändning, hållbar stadsutveckling, hållbara medarbetare och långsiktig värdeutveckling. Tillsammans omfamnar de Nivikas verksamhet och dess påverkan, risker och möjligheter ur ett hållbarhetsperspektiv.
E
Miljön
Minska utsläppen av växthusgaser i linje med Parisavtalet
Mål 2034
Direkta utsläpp från drivmedel (scope 1): -58,8%
Driftrelaterade utsläpp (scope 1, 2 och 3): -63,2% per m2
Utsläpp från nyproduktion (scope 3): -56,8% per m2 BTA
S
Människan
Vara en trygg och attraktiv arbets- givare samt skapa trygghet och trivsel för Nivikas hyresgäster
Mål 2030
Nöjd medarbetarindex (NMI): ≥80
Korttidsfrånvaro: <2%
Nollvision skador och olyckor
Kundnöjdhet kommersiellt NKI: >76
Kundnöjdhet bostäder NPS: >22
G
Marknaden
Enbart arbeta med affärspartners som följer Nivikas värdegrund
Mål 2030
Leverantörsuppförandekoden signeras av samtliga leverantörer
Uppförandekoden ska vara känd av alla medarbetare
Andelen ickereklamerade fakturor som betalats i tid ska uppgå till 100%
Färdplan Klimat 2034
Färdplanen tar ett helhetsgrepp om verksamheten– från energianvändning och transporter till byggnation, materialval och samverkan med hyresgäster och leverantörer. Med tydliga ambitioner, mätbara åtgärder och vetenskapligt förankrade mål skapas en struktur för ett långsiktigt och affärsnära klimatarbete.
Science based targets
Våra klimatmål är godkända av Science Based Targets initiative (SBTi). Målen är i linje med 1,5 °C-målet i Parisavtalet och följer den globala standarden för bygg- och fastighetsbranschen.
Godkännandet innebär att Nivikas mål för att minska växthusgasutsläpp är vetenskapsbaserade och uppfyller den högsta ambitionsnivån enligt SBTi:s klassificering. Nivika åtar sig därmed att minska utsläppen av växthusgaser i hela värdekedjan fram till 2034.
Målen innebär att Nivika ska, med 2024 som basår:
Minska de direkta utsläppen (scope 1) med 58,8 %
Minska driftrelaterade utsläpp (scope 1, 2 och 3) från ägda och leasade byggnader med 63,2 % per m²
Minska utsläpp från nybyggnation (scope 3) med 56,8 % per m²
Från och med 14 augusti 2025 inte installera någon ny fossilbränsledriven utrustning i fastigheter som ägs eller kontrolleras av företaget
Genom SBTi-godkända mål arbetar Nivika systematiskt med att minska utsläppen.
Utmärkelse för hållbart värdeskapande
Nivika har som ett av tre bolag i Sverige tilldelats Symbios 2025, ett erkännande för företag som kombinerar lönsam tillväxt med långsiktigt ansvarstagande. Utmärkelsen delas ut av managementkonsultbolaget Eidra och bygger på en omfattande analys av över en miljon svenska företag, där både finansiella resultat och hållbarhetsaspekter har vägts in. I juryns slutgiltiga bedömning lyfts Nivikas förmåga att integrera affärsmässig framgång med miljömässigt och socialt ansvarstagande.
Nivika har under 2024 anslutit sig och är medlemmar i FN Global Compact. UN Global Compact är ett initiativ från FN som uppmanar företag världen över att agera ansvarsfullt och hållbart. Det bygger på tio principer inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption. Företag som ansluter sig förväntas integrera dessa principer i sin verksamhet och rapportera om sitt arbete årligen. Läs mer här ›
MänsKLIGA rättigheter
1: Stödja och respektera internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagens inflytande
2: Försäkra att deras egna företag inte är inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter
Arbetsrätt
3: Upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar
4: Eliminera alla former av tvångsarbete
5: Avskaffa barnarbete
6: Avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter
Miljö
7: Stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker
8: Ta initiativ för att stärka ett större miljömedvetande
9: Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik
AntiKORRUPTION
10: Motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och mutor.
VÅRA ÅTAGANDEN OCH SAMARBETEN
Hållbarhetslöftet
Hållbarhetslöftet för företag är en del av Jönköpings läns arbete för att nå Sveriges miljömål och de globala målen för hållbar utveckling i Agenda 2030. I denna satsning har vi fokus på miljö och klimat, även om insatser i många fall kan ge positiva synergieffekter på flera hållbarhetsområden.
Läs mer här ›
Växjödeklarationen
Växjödeklarationen är ett sätt för Växjö kommun att samarbeta med företag, organisationer, civilsamhälle och offentlig verksamhet för att engagera dem att bidra till Hållbara Växjö 2030. Genom deklarationen kan aktörer visa vad de åtar sig att göra för att bidra till omställningen till ett hållbart Växjö. Växjödeklarationen är kopplad till hållbarhetsprogrammet Hållbara Växjö och omfattar alla dimensioner av hållbarhet.
Läs mer här ›
Sund affärsetik
Uppförandekod
Engagemang, ärlighet, glädje och hållbarhet är Nivikas kärnvärden. Värderingarna ger vägledning i det dagliga arbetet och de relationer som byggs med kollegor, kunder och partners.
Uppförandekoden (Koden) beskriver hur Nivikas medarbetare ska agera på arbetsplatsen och hur vi gör affärer. Koden beskriver även vad Nivika förväntar sig av sina medarbetare och affärspartners samt vad intressenterna kan förvänta sig av oss.
Visselblåsare
Nivikas visselblåsarfunktion ger medarbetare och personer som i ett arbetsrelaterat sammanhang har fått del av information om missförhållanden möjligheter att anmäla allvarliga överträdelser som annars kanske inte skulle rapporterats.
Nivikas visselblåsarfunktion hanteras via länken: https://whistle.qnister.com/Nivika
Leverantörsuppförandekod
Nivika har tagit fram en leverantsuppförandekod för samarbetspartners där vi säkerställer att de uppfyller våra krav utifrån affärsetik, arbetsvillkor, mänskliga rättigheter, miljö och anti-korruption, i linje med internationella riktlinjer.
Kontakt
Emelie Regnell
Hållbarhetschef
+46 10 - 263 61 71
emelie.regnell@nivika.se